为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，全面贯彻天津市委组织部《2020年事情要点》，把好选拔任用干部政治首关,天津市第二中级人民法院党组将建设健全增强干警政治素质考察评价机制列入年度10项亮点事情之一，予以重点推动落实，并于克日制定出台《干部政治素质考察措施（试行）》。《措施》围绕科学精准、务实管用、客观公正、综合评判4个方面，明确提出坚持知事识人、以事察人，注重用事例和事实说话，把“一贯”体现与关键时间、关键节点体现联合起来，将考察融入干部日常治理全历程，多渠道、多条理、全方位考察干部政治素质，全面、辩证地判断评价干部。《措施》提出，要精准分辨政治忠诚、政治定力、政治继承、政治能力、政治纪律5个方面“15个是否”，建设政治尺度正、反向评价清单及政治尺度小我私家自查表，突出强调12条一律不得作为拟任职人选情形，有效增强政治素质考察可权衡、可感知、可操作，破解政治素质考察抽象化难题。《措施》指出，可单独或综合接纳个体谈话、正反向测评、查阅资料、征求意见、与考察工具面谈、综合判定等方式对干部政治素质举行全面考察。

与考察工具分管向导、所在党支部委员、党小组成员和职能部门主要向导等开展个体谈话；征求市纪委监委派驻市高院纪检监察组、院监察室和本院机关党委办公室意见；视情通过家访与实地观察等形式，深入社区和干部家庭，多角度全面考察干部政治体现。《措施》强调，要对干部的政治体现情况实事求是地举行评价，形成政治素质考察档案。政治素质考察效果作为干部选拔任用、职级提升的重要依据。

通过政治素质考察，树立正确选人用人导向，切实把政治过硬、德才兼备的干部发现出来，选拔上来，引导宽大干警把心思凝聚到做事创业上，把精神用到推动生长上，把功夫下到狠抓事情落实上。

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