6月19日，记者从吉首军分区获悉，今年以来，军分区先后两次组织全区现役干部集中轮训，组织参加省军区训练比武，取得了优异成绩，省军区转发了吉首军分区的经验作法。

吉首军分区积极推进军事训练创新发展

6月19日，记者从吉首军分区获悉，今年以来，军分区先后两次组织全区现役干部集中轮训，组织参加省军区训练比武，取得了优异成绩，省军区转发了吉首军分区的经验作法。

　　针对当前个别官兵“当兵打仗”的意识有所放松、参加训练的积极性有所减弱的现象，吉首军分区专门召开常委议训会，分析军事训练工作形势和任务，制定训练规划，每年举行两次现役干部在职训练，按照连队的模式进行管理和施训。各级负责抓好训练落实，凡是训练成绩不达标的单位取消年度评先资格，训练成绩不及格的个人不列入后备干部。

军分区广大干部变压力为动力，掀起了军事训练的新高潮。刚开始时，有个别干部感觉不适应，训练中打擦边球。军分区采取先考后训的方式，当场公布训练成绩，按照分数高低进行排名，激发了干部参训的紧迫感。

去年，吉首军分区被省军区评为训练工作先进单位，这是军分区训练工作连续3年受到上级表彰。

　　着眼提高应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力，军分区党委积极转变观念，将应对公共突发事件等非战争行动训练内容拓展和细化为打捞搜救、保交护路、森林防火等20多个课目；积极探索融合军地资源搞好装备保障的方法路子，逐步建立起既能适应平时抢险救灾需要，又能遂行战时支援任务的装备保障力量体系；充分运用基地化、模拟化、网络化训练手段，建立教练员资格认证制度，实现人才资源共享。去年9月，军分区参加省军区组织的以信息化作战为背景的三级国防动员网上模拟演练。

在作战指挥室内，8县市指挥作业情况在大屏幕上一目了然，干部沉着冷静，在指挥电脑前操作鼠标有条不紊，一份份作战文书、一套套保障方案快速生成。演练结束后，总分排名省军区前列，受到了省军区的表彰。

　　翻开军分区近5年来的“训练史”，每年组织一次军事演练、现役干部集训、专武干部训练比赛、民兵营长军事比武等，先后有100多人评为训练尖子，军分区部队干部的组织指挥能力明显提高，先后圆满完成各类任务1000余次，充分体现了军分区党委集中力量抓中心工作所取得的成绩。

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