在当今这个信息化时代，各国竞相争夺的除了类似石油这种不行再生能源外，就是人才，尔后者，被誉为是全球最稀缺资源的争夺战。各个国家八仙过海，各显神通，为的，不外是留住人才，因为最高级人才的去留往往就意味着一个行业的兴旺与衰败。

同样，对于一个企业而言，人才的引进是十分重要的，这将关系到一个企业能否在猛烈竞争中脱颖而出的重要因素，所以许多企业对人才的苛求近乎偏执，如作甚企业招募以及留住人才就成为各个企业是否能够蓬勃生长的重中之重。而随着网络的高速生长，越来越多的企业和小我私家开始通过互联网完成招聘和求职历程，网络招聘的优势逐渐显露出来，网络招聘形式也获得更多企业和网民的认可。

网络招聘市场出现出以综合门户类招聘网站为主的多种网络招聘形式共存的局势。随着中国整体国民经济的稳步增长，网络招聘行业雇主招聘需求也随之增长。

中国企业尤其是中小企业，微型企业招聘需求连续旺盛，供需量大且匹配难度依然比力大。这使得降生了大批量地方性、全国性的招聘网站。可是，招聘平台的审核机制存在庞大的毛病，其中存在部门的不合规或不正当，甚至以正当的形式掩盖非法的目的，以至于让人难以分辨。

早在2016年春节前后，国家网信办会同工信部等部门就关闭了16家严重违规失信的招聘网站，包罗兼职人才114网、招聘网、快点招聘网、586兼职网、夜场招聘网等。其时查处的主要问题是攻击使用招聘网站开展色情、传销运动；使用招聘网站敲诈骗取财物、招聘网站纵容用户违规失信行为发生的，招聘网站涉嫌假网站、假广告等弄虚作假行为的。

在此大配景下，网隆团体顺应生长潮水，抓住机缘，致力打造一个专业、大型、面向全国性质的领先职业生长平台——网隆招聘网站；网隆招聘网站为服务更多的企业雇主以及资助更多用户找到事情，对比传统网站痛点及其他网站毛病，综合性克服行业痛点，生长成为最受网民接待与信赖的全国权威的求职找事情平台。一、现有招聘网站行业痛点 （一）传统在线招聘的4大痛点1、信息海量化、无效化。由于在网上投放简历的成本很低甚至零成本，大量求职者在网上任意投自己的简历，企业虽然获得了大量的求职信息，但由于求职者的盲目性，大多数简历在企业看来是无效的。

2、信息差池称、不行信求职者为了在网上赢得更多的求职时机以及更好的职位，往往会对自己的小我私家信息弄虚作假，而企业也往往为了招到更好的人才，只向外展示企业好的一面，从而造成了信息的可信度低。3、招聘流程繁琐低效企业首先要从大量的简历中筛选切合要求的应聘者，然后再举行一次次地面试筛选，确定事情所在及事情岗位……这一系列的流程需要泯灭大量的时间、人力与物力。4、HR饰演着应聘者与招聘者之间的掮客的角色企业HR在对人才举行选拔的时候，不再单纯地凭借求职者的能力举行选拔，而是从中获取一定的利益。

（二）现有网站毛病分析1、58同城信用度低，存在大量名为招聘实为培训的机构显着代表则是“达内”，打着名为招聘实为培训，被投诉多年仍在招聘。“达内维权”QQ群已经到达近千余人的规模，仅在一些知名投诉平台上，“达内科技”已经累计被投诉了近400次，其中，绝大多数投诉者都是通过招聘网站相识到达内科技，并举行了面试，没想到事情没找到，却交了如此高额的培训费，甚至让部门求职者因此债台高筑。然而，达内科技只是整个招聘平台中的冰山一角，以招聘的名义推销培训课程，涉世未深的应聘者今后深陷“培训贷”泥潭的案例并不在少数。

据《IT时报》侦查员统计，通过招聘网站“被培训”“被贷款”的投诉案例中，58同城招聘网站的投诉率是最高的。而如何举行网上身份的认证，以及制止虚假信息和不严肃行为的侵入也是现在困扰网络招聘生长的最浩劫题，网络招聘中的陷阱主要泉源于招聘单元应聘者和招聘网站，由于网络招聘没有强制性的核查和处罚措施，企业可随意填写甚至公布虚假消息，应聘者也可以由法虚假简历和信息，一些招聘网站自己没有富足信息员源网站就接纳盗用知名招聘网站信息的做法，明显是一个公司的招聘已经竣事，可逾期的招聘信息和作废的邮箱依然挂在公司基础没有正式委托过的网站里，误导应聘者。2、中华英才网业务单一，服务单一，业务量缩水中华英才网作为海内第一家专业招聘网站，收费模式主要是广告收费和面向会员收费提供校园招聘，社会招聘，高端猎头服务，招聘流程外包等全系列招聘服务解决发，然而几经易主后逐渐停止了培训业务和人事署理业务，淘汰了公司外包业务的种类，服务越发单一化，现在中华英才网的主要业务聚焦在了人力资源外包和校园招聘，形式单一，业务量缩水严重。

3、前程无忧企业资质审查不严谨，鱼龙混杂“前程无忧”是海内第一个集多种前言资源优势的专业人力资源服务机构，它荟萃了传统媒体网络媒体机了信息技术，加上一支履历富厚的专业照料团队，提供包罗招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源。但它的劣势依然存在，那就是中高端人才由于可能不会主动求职，所以在前程无忧可能难以招聘到中高端人才，由于“前程无忧”针对的是所有行业，所以对于许多的职位很难详细定位只能让单元的人事自己定位这个问题，但许多人事不懂技术，所以，这就会导致许多职位名称相互明白堕落，影响招聘效果。4、boss直聘Boos直聘作为行业新宠，越来越受到大家的认可与接待。可是，它却有着一个很是大的缺点，那就是，Boss直聘中的注册企业以中小型企业为主，以及虽然boss直聘可以使用工方和求职者通过平台直接举行谈天，精准度变得更高，但也有相同不一连问题泛起。

5、智联招聘智联招聘最大的缺陷是简历搜索、筛选不准确，简历重复性相当严重。再。

本文来源：泛亚电竞-www.bifengchao.com