职业技能要提升，新型学徒制度立起来，培育更多的“工匠”！为着这一目标，2019年10月15日，金水区人社局在丹尼斯集团“组局”，打响了“第一枪”：第一期职业技能提升培训班正式开班。

金水区人社局促进职业能力提升 加快新型学徒制工作开展

职业技能要提升，新型学徒制度立起来，培育更多的“工匠”！为着这一目标，2019年10月15日，金水区人社局在丹尼斯集团“组局”，打响了“第一枪”：第一期职业技能提升培训班正式开班。全面开展职业技能提升行动是国家的一项重大战略决策，更是重要的民生工程、民心工程。诚如丹尼斯总裁王任生所说的：企业新型学徒制在政府的大力推行下，促进了校企共建技能人才的新机制。

丹尼斯自成立以来，人才培养一直作为首要任务在抓，尤其重视技能人才队伍的建设。经过与郑州财经技师学院精心的筹备与规划，丹尼斯已经做好了持续开展职业技能提升培训的准备。

“为什么“第一枪”在丹尼斯打响？”金水区人力资源和社会保障局副局长常小飞认为，丹尼斯是全区企业的榜样，也是全省零售业是具有代表性的龙头企业，经营状况良好，具有优质企业的文化，作为第一批新型学徒制的启动单位，对启动新型师徒制具有重要的意义。

市人力资源和社会保障局副局长申顺建点赞丹尼斯说，丹尼斯集团自创建以来，已累计为河南提供了数万人次的实习和就业机会。企业新型学徒制的推广，有效的保障了各企业的稳步发展，这正是政府期望的。

丹尼斯集团有着完善的规章制度及系统化的培训流程，各岗位都设有培训。拥有专业化的实训基地和先进的设备，数百名承担专课程的内部讲师，授课课程涵盖企业管理、技能培训等各个类型。此外，丹尼斯集团为保证培训工作高质、高效的完成，积极发挥企业的培训主体的作用，第一期设立了300万元培训专项基金用于培训课程、培训体系的开发和设置、培训设备设施保障。

丹尼斯集团还表示，随着培训任务的不断增加，将会持续设立培训基金，确保职业技能提升工作有序开展。

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